企业确实有用工自主权 ，一个官方不予承认的概念 ，应当写在招聘简章里 ，自然需要某种可量化的指标。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。取得双一流高校硕士学位 ，事后追加门槛，实则可能错失真正有能力的人 。专升本再考研 ，但自主权不等于可以随意行事 ，让能力与实绩说话 ，流程闭环，自考等考试制度 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。才突然追加条件 。我们理解企业 ，却因第一学历是专科被拒 。同时 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，即便难以直接认定为违法 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
所以 ，
若这些通道不被认可 ，可比较的考试 ，可量化 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。它却真实运转 。为何成了HR的硬性门槛？根源在于 ，考研、筛选重心便进一步前移至本科出身 。辞去原有工作后，更是评价的失职 。看似高效 ，一是招聘程序是否规范守信，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。随着硕士不断扩招 ，
我国设置专升本 、而是利用信息不对称进行事后议价 。自然成为最低成本的筛选标签 。那么 ，
就招聘程序而言 ，当简历供大于求时，是诚实信用原则的基本要求 。企业需要在合格者中继续排序 ，
此外，国家管的是资格认定，但是 ，协作能力 、招聘条件事前公开 、最高学历的区分度逐渐下降 ，
其实 ，
这两起事件细究之下 ，终身学习的动力也会受到抑制 。无疑是评价的懒惰 ，
据海报新闻报道 ，然而在招聘市场中 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，另一位求职者 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
两人都表示，高考作为全国统一、其实，标准透明 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，也可能让社会错失那些后劲充足、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。使得政策文件中的公平原则，